劳务外包与劳务派遣的区别

2022-08-06 12,730人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

劳务外包与劳务派遣的区别如下： 1、管理权限不同，劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者； 2、资质要求不同，劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。一、开劳务外包公司需要的条件如下： 1、符合企业法人设立的条件； 2、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则； 3、备用金不低于50万元；二、劳务派遣单位需要下列资质： 1、注册资本要高于二百万元人民币； 2、要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施； 3、以及其劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规的规定等资质。总之，劳务外包与劳务派遣的区别在于管理权限、资质要求，开劳务外包公司需要符合企业法人设立的条件、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，劳务派遣单位需要注册资本要高于二百万元人民币、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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