劳务派遣与一般劳动关系的区别

2024-06-07 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

1．这两种合同的本质就不太一样！雇佣合同呢，就是你给别人干活儿的那类合同；而劳动合同嘛，主要就是用来确定你们两个人之间是否存在雇佣关系的。 2．看看它们想要达到的效果也有所不同啊。雇佣合同主要就是为了给你找个事儿做，让你去给别人提供服务；而劳动合同的话，它的目标是要让你变成人家公司里的一份子。 3．而且它们受到的国家干预程度也是大有区别的。雇佣合同更像是你们自己商量着来，国家在这里面的参与度比较低；但是劳动合同就不一样啦，除了你们自己的意愿之外，还有很多国家的规定在里面，比如劳动法会对合同的签订过程、老板应该负什么责任、工作环境怎么样、工资多少、怎么解约等等这些问题都做出了明确的规定，这都是为了保护我们这些打工仔的权益。 4．再说说合同的主角吧。劳动合同里的主角当然就是你和你的老板啦。这个合同只适用于公司招聘员工的时候，你得按照他们公司的规矩来，还得承担起某个岗位或者职务的工作，也就是说你是被领导的那个。而劳务合同就没有这么多限制了。 5．最后咱们来说说法律上的区别。劳动合同是由劳动法来管的；而雇佣合同呢，它应该归到民法的范畴里去。 6．如果出现了合同纠纷怎么办？劳动合同出了问题，那就得先经过仲裁这个环节，然后才能让司法部门插手进来，解决问题的时候也要按照劳动法的规定来办。仲裁机构或者法院甚至可能判决老板继续执行原来的劳动合同；同样地，解约也需要按照一定的法定程序来进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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