当我们面临辞职时，倘若所在企业未能支付相应的报销费用，这种情况便构成了劳动争议。在此情况下，作为劳动者，我们

首先应尝试与雇主进行友好协商，以解决问题。若协商无果，则可考虑向相关劳动仲裁机构提出申诉。需要注意的是，劳动者在结束职业生涯后，雇主有义务在正式解除劳动合同之际，一次性为其结算所有的工资款项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。