取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

一、解除劳动关系要提前多久提出

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、签了劳动合同后能随便走人么

不可以。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。

三、没在试用期辞职用人单位不给离职怎么办

用人单位试用期不给辞职的属于违法行为，劳动者告知用人单位即可离职。

《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。