在劳动法中,主张方需要提供证据来证明自己的观点。然而,在某些情况下,劳动法并不完全遵循这个原则。如果争议事项与用人单位有关,那么用人单位应该举证。如果用人单位作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定,当事人则有权要求用人单位提供证据来支持自己的主张。

通常来说，主张方需要提供证据来证明自己的观点。在这种情况下，当事人有责任提供证据来支持他们自己提出的主张。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位举证。

用人单位与劳动者劳动争议举证责任

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，需要举证证明自己的权益主张。根据双方的实际情况，劳动争议的举证责任可以分为以下几种情况：

1. 事实清楚：在这种情况下，用人单位和劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益主张，如工资支付、工作时间、工作内容、劳动条件等。

2. 权利义务关系明确：在这种情况下，用人单位和劳动者需要提供明确的证据证明自己的权益主张，如合同约定、协议、通知等。

3. 争议焦点明确：在这种情况下，用人单位和劳动者需要提供明确的证据证明自己的权益主张，如争议的事实、理由、依据等。

4. 证据充分：在这种情况下，用人单位和劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益主张，如书证、证人证言、视听资料等。

在劳动争议的举证过程中，如果用人单位不能提供充分的证据来证明自己的权益主张，则应承担败诉的风险。因此，用人单位在发生劳动争议时，应当保留好相关证据，并及时提交给劳动仲裁机构或人民法院，以便维护自己的合法权益。

在劳动争议的举证过程中,用人单位需要提供充分的证据来证明自己的权益主张。否则,将承担败诉的风险。因此,用人单位应当保留好相关证据,并及时提交给劳动仲裁机构或人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。