一、【加班工资】法定假日加班发工资有规矩

在发布的用工警示案中，“法定假日加班工资需依法支付案”或许会提醒不少人，当你在法定假日加班，老板就必须支付加班工资。

朱某于2009年2月进入合肥某公司，其工作性质特殊，每当国家法定假日其必须上班，单位按每天50元标准支付加班工资。2月，朱某被辞煺，要求单位补发法定假日加班工资不足部分。公司认为本单位薪资制度规定法定假日加班的，日加班工资为50元，且《工资表》上均有朱某签字，表明朱某认可了加班工资已足额发放。经核对，朱某正常情况下月工资为1500元，公司支付的加班工资远低于国家规定的300%标准，故裁决公司补足差额。

“法定假日安排员工加班，必须按规定支付加班工资，即使某些单位有规定，但低于法定标准的，均不合法。”王*保说。

二、【病假纠纷】员工生病住院单位不能辞煺

员工孙某生病，首次书面向单位请病假一个月，单位准假。一个月期满后，孙某仍在住院，遂电话向部门领导请假，单位以其未履行书面请假手续不予准假，10日后，单位解除与孙某劳动关系。孙某诉请恢复劳动关系。孙某仍处医疗期内，虽未按单位规定履行书面请假手续，但医院病历证明，其确在医院住院治疗。经调解不成，仲裁委裁决单位的解除行为违法。

“这种因病假引发的用工纠纷，在不少单位发生过，如果劳动者法律意识不强，单位会煳弄过去，但实际上这种行为违法。”王*保说。

三、【社保待遇】不为员工参保老板自食苦果

某配套加工企业是一家规模不大的私营公司，孙某是该公司员工，该公司从未为孙某缴纳社保。2009年7月，孙某在工作中发生事故受伤，花费医疗费40多万，后被认定为工伤，伤残叁级。8月，孙某申请仲裁，要求单位支付工伤待遇：一次性伤残补助金57500元，按月支付伤残津贴2000元等。

公司称，为孙某治疗已花费医疗费40多万，公司规模很小，根本没有财力支付后续费用。仲裁委未能调解成功，后依法裁决支持孙某的各项请求。

“不为员工参保，企业将自食苦果，这起案例就是典型。”王*保介绍，参加工伤保险是用人单位的法定义务，也是用人单位增强抗风险能力的必要手段。