根据劳动法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费或未按规定缴纳社会保险费将被视为违法行为，用人单位需承担相应法律责任。劳动者享有依法解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的权利，同时劳动者还可以要求用人单位赔偿损失，社保机构对用人单位的行政处罚也会受到相应限制。

以下是改写后的内容：

根据劳动法律规定，用人单位违反法律规定未按时足额缴纳社会保险费，或者不按规定缴纳社会保险费的，均属于违法行为。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任。与此同时，劳动者享有依法解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的权利。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

4、社保机构对用人单位的行政处罚。

社 保 机 构 的 行 政 处 罚 措 施

社保机构的行政处罚措施是指社保机构对违反社会保险法律法规或者规章制度的企业或者个人采取的行政处罚措施,包括罚款、没收违法所得、责令改正、暂扣或者吊销许可证等。

这些措施的实施旨在维护社会保险的公平、公正、公开,保障社会保险参与者的合法权益,惩戒社会保险领域内的违法行为。然而,在实施行政处罚措施时,社保机构必须遵守法律法规的规定,确保行政处罚措施的合法性和适当性。

同时,社保机构的行政处罚措施也应当遵循程序正当原则,确保行政处罚措施的公正性和透明度。在实施行政处罚措施前,社保机构应当进行充分的调查取证,并依法向当事人送达《行政处罚事先告知书》和《行政处罚听证通知书》。当事人享有陈述权、申辩权等合法权益,社保机构应当充分听取当事人的意见,并在行政处罚措施实施前进行听证。

社保机构的行政处罚措施是社会保险管理的重要组成部分,有助于维护社会保险的稳定和可持续发展。然而,在实施行政处罚措施时,社保机构必须遵守法律法规的规定,确保行政处罚措施的合法性和适当性,并充分听取当事人的意见,保障当事人的合法权益。

总之，社会保险的公平、公正、公开是保障劳动者权益的重要手段。在实施行政处罚措施时，社保机构必须遵守法律法规的规定，确保行政处罚措施的合法性和适当性，以维护社会保险的稳定和可持续发展。同时，社保机构也应当遵循程序正当原则，确保行政处罚措施的公正性和透明度，以保障当事人的合法权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十五条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。