在试用期内，若员工不符合录用条件，用人单位可以依据规定与其解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。但若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条或第四十一条且不存在第四十二条的情形，用人单位可单方解除劳动合同，需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

在试用期内，若员工被证实不符合录用条件，用人单位可以依据规定与其解除劳动合同，而无需承担经济补偿责任。

若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

能 否 在 试 用 期 内 申 请 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内因故不能适应岗位需要，用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期内的赔偿金额。如果用人单位在试用期内解除了劳动合同，劳动者可以向用人单位要求赔偿。但是，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金额不得超过劳动者在试用期内实际获得的工资。

因此，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内不能适应岗位需要，用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同。另外，用人单位可以与劳动者约定试用期内的赔偿金额，但是赔偿金额不得超过劳动者在试用期内实际获得的工资。

在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。但若员工被证实不符合录用条件或存在法定情形，用人单位可以依据规定与其解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。同时，用人单位可以与劳动者约定试用期内的赔偿金额，但赔偿金额不得超过劳动者在试用期内实际获得的工资。若用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。