一、试用期被公司辞退赔偿多少

试用期内被公司辞退并不意味着自动获得赔偿。赔偿的前提是公司存在违法行为，例如未按规定支付经济补偿金或无正当理由解除劳动合同。

若劳动者不符合录用条件，公司需要提供相应的证据和理由，否则可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。

这里有一个关键点：《劳动合同法》规定，如果单位能提供不符合录用条件的证据，且合同中约定了试用期不合格无需赔偿，则无需支付经济补偿金。

二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

1．被辞退的员工在试用期间也享有申请劳动仲裁的权利，尤其是当遭受非法解雇时。

2．法律明确规定了单位与员工签订合同时不得仅签订试用期的合同。

3．如果在试用期被非法辞退，职员可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4．但如果单位辞退职员的行为是合法的，且没有侵犯员工的权益，那么通常职员无法获得经济赔偿。

这部分内容的理解至关重要，因为它决定了员工在面对试用期被辞退时的合法权益和应对措施。

三、试用期辞退的法律效力

1．试用期的合同或协议应该是劳动合同的一部分，独立的试用期合同在法律上是没有效力的。

2．试用期必须包含在劳动合同期限内，若只约定试用期而未明确劳动合同期限，劳动者有权要求协商确定。

3．如果双方就合同期限协商不一致，按照《劳动合同法》处理，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

《劳动合同法》详细列出了试用期内可以解除劳动合同的合法情形，包括：

1．不符合录用条件；

2．违反规章制度；

3．严重失职等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条