试用期间劳动合同期限内, 用人单位不得随时解除劳动合同。即使试用期已经结束, 用人单位在劳动合同期限内仍然不能随意解除劳动合同, 除非员工被证明不符合录用条件, 这种情况下可以合法地解除劳动合同。

试用期间劳动合同期限内,用人单位不得随时解除劳动合同。即使试用期已经结束,用人单位在劳动合同期限内仍然不能随意解除劳动合同,除非员工被证明不符合录用条件,这种情况下可以合法地解除劳动合同。

在试用期被辞退有经济补偿金吗

在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定：

1、在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿；

2、要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿，随意辞退员工是违法的。

【 劳 动 法 规 定 】 试 用 期 能 否 随 意 辞 退 员 工 ？

在试用期内，用人单位可以单方面解除劳动合同，但是需要遵守相关法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，用人单位可以按这些条款解除合同，但是需要提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求经济补偿金两倍支付赔偿金。同时，在试用期内，用人单位不得随意辞退员工，否则可能会承担相应的法律责任。

综上所述，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。