在试用期间，单位可以解除员工的劳动合同。然而，如果员工被证明在试用期间不符合录用条件或者存在重大过错，单位可以不向员工提供经济补偿，也不需要为员工办理相关手续。但如果单位有过错，则依法需要支付给员工经济补偿，并办理相关手续。

在试用期间,单位可以解除员工的劳动合同,如果员工被证明在试用期间不符合录用条件或者存在重大过错。在这种情况下,单位可以不向员工提供经济补偿,并且不需要为员工办理相关手续。如果单位有过错,则依法需要支付给员工经济补偿,并办理相关手续。

试 用 期 间 如 何 解 除 员 工 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在试用期间，用人单位同样可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，需要注意的是，试用期间用人单位解除劳动合同需要符合法定条件。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，用人单位可以提前三日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

综上所述，用人单位在试用期间解除员工合同需要符合法定条件，即试用期不得超过六个月，并提前三日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还需要依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。如果在试用期间用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在试用期间,用人单位可以解除员工的劳动合同,但需符合法定条件。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,但需提前三日通知或额外支付一个月工资。同时,用人单位需依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。如果在试用期间用人单位未按照法定程序解除劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。