若您在入职前交付了押金，而如今却决定不再继续履行这份工作，那么您有权利主张退还押金。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，正式雇主在招录劳动者的过程中，不得强制或变相要求劳动者提供任何形式的保证人、抵押物等担保方式，也不能以其他名义向劳动者收取任何形式的费用。

因此，雇主向您收取押金的行为，从本质上来说，已经涉嫌违反了国家法律法规。

此外，若雇主以保证人、抵押物等名义向劳动者收取费用，劳动行政管理部门将有权责令其在规定期限内全额退还劳动者本人，并按照每名劳动者五百元至两千元不等的标准进行处罚；

如因该行为给劳动者带来损失，还需承担相应的赔偿责任。

换言之，倘若雇主拒绝退还您的押金，您可向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门将会依法责令雇主限期退还您的押金，并且可能对其施加罚款。

总而言之，我们建议您首先尝试与雇主协商，请求其退还押金；

若协商无果，您可向当地的劳动行政管理部门提出申诉，并寻求他们的协助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。