依据相关法律法规之规定，如员工在本公司内遭受职业病或工伤伤害并被确认已经失去或部分失去了劳动能力时，用人单位不得以此为由解除与员工签订的劳动合同。若用人单位无视这一规定，非法解除劳动合同时，员工有权请求继续执行原有的劳动合同，而用人单位必须对此予以尊重和履行；若员工做出不再期望履行劳动合同的决定，或者由于劳动合同无法再继续履行下去，那么用人单位则需按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的内容，向员工支付相应的补偿款项。

《中华人民共和国职业病防治法》

第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。