不签劳务合同，不能申请仲裁。劳务合同与劳动合同不同，不签劳动合同产生的争议才在仲裁的受案范围之内。而因劳务关系产生的纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼来解决。

一、劳务合同是劳务派遣么？

劳务合同不是劳务派遣。劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同发生纠纷时，法院可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，发生纠纷，必须经劳动仲裁前置程序后，司法机关才可介入。

二、50岁以上的劳务纠纷归谁管

50岁以上发生劳务合同纠纷，双方可以诉讼至当地的人民法院，由人民法院来解决纠纷。如果是50岁以上的女职工，那么用人单位未签劳务合同不算违法，但是拖欠工资属于民事纠纷，女职工可以向法院起诉；如果是50岁以上的男职工，那么未签劳动合同属于违法，拖欠工资属于也违法，所以劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、劳务合同有辞退的补偿吗？

用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。