合同变更协议的特点有：

1、合同变更通常是当事人协商的结果，任何一方不得擅自变更合同；

2、合同变更只是合同内容的变更，合同主体保持不变；

3、合同变更只是对原合同关系的内容进行一些修改和补充，而不是对合同关系的全部变更；

4、合同的变更只能发生在合同成立后未完全履行之前；

5、合同变更是为合同增加新内容或改变合同的某些内容。

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。

劳动合同变更协议是情形有哪些

1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。

2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。