在我国合同变更协议的特征有：

1、前提特定，即能够变更的合同，必须为合法存续的合同；

2、形式不特定，即当事人可以采取书面或口头形式变更合同，但另有约定或规定的除外；

3、变更的内容约定必须明确的，否则推定为未变更；

4、其他特征。

一、口头协议有录音模式需要法律吗

口头协议有录音有法律效力。口头协议也是合同形式中一种非常重要的表现形式，除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

《民法典》第一百三十五条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

第一百三十六条规定，民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

二、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

用人单位可以解除劳动合同的情况是：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

以下情况下可以变更合同

1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的。也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。

2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

三、宣布升职加薪的口头决定是否有效

当公司同时宣布晋升和加薪时，员工同意，属于原劳动合同变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。根据我国法律法规规定：劳动合同的变更不是书面形式，而是实际履行了一个月以上的劳动合同口头变更，其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯，当事人未采用书面形式的，以面对面形式变更劳动合同无效的主张，人民法院不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。