本文介绍了女性职工在孕期前和产期后的休假待遇,包括产假和陪产假。产假从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育的职工可以有更长的产假。在产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假一般与产假同时享受,但不超过15天。

产假总共为158天，陪产假则有7天。这里所指的产假，是指女性职工在孕期前和产期后的休假待遇。一般来说，产假从分娩前半个月至产后两个半月，而晚婚晚育的职工甚至可以有四个月甚至更长的产假。对于女职工来说，她们生育可以享受不少于98天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

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陪产假，又称陪护假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。因此，陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规。

产假和陪产假是女性职工在孕期前和产期后的休假待遇。产假从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的职工甚至可以有四个月甚至更长的产假。陪产假指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。