,我们应当尊重和落实探亲假政策,让员工有机会与家人团聚。虽然落实探亲假政策需要公司的共同努力,但作为员工,我们应该积极维护自己的合法权益,向公司提出相应的申请。

探亲假是一项备受关注的福利待遇,但是许多公司并没有真正落实这一政策,尽管国家已经规定了探亲假的相关政策,但很多单位并没有将其落实到位。许多员工因为工作繁忙而忽略了这一福利待遇,他们可能没有享受到与家人团聚的时光。但是既然国家给予大家这一项福利

【单位探亲假规定

根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享有带薪年休假。其中，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。单位应当保证职工享受带薪年休假，那么探亲假规定如何呢？

根据《职工带薪年休假条例》第六条规定，职工探亲假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。此外，《劳动法》第五十一条规定，职工连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；连续工作满二十年的，享受带薪年休假十五天。

综上所述，单位应当保证职工在探亲假期间享受带薪年休假，并按照《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的相关规定支付工资。如果单位违反规定，职工可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。

探亲假是备受关注的福利待遇,但许多公司并没有真正落实这一政策。根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的相关规定,单位应当保证职工在探亲假期间享受带薪年休假,并支付不低于工资百分之九十的工资。如果单位违反规定,职工可以向劳动监察部门投诉或依法维权。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。第四十条要求用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规要求的别的请假节日。第四十五条要求国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。