一、工作不到一个月有工资吗
工作不到一个月是有工资的,试用期不满一个月辞职的,按照劳动者实际出勤天数和加班时间计算工资。计算公式为:月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,工作日加班费的计算方法为:月薪加21.75加8乘加班时数乘1.5倍。周末加班费的计算方法为:月薪乘21.75加8乘加班时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方法为:月薪加21.75加8乘加班时数乘3倍。
二、中秋节工资是怎么算的?
中秋节是法定假日,也是带薪假期。这一天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
三、劳动法应出勤天数如何规定的?
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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