2008年10月25日，C速记中心聘请杨某从事右脑潜能开发讲师工作，同日签订了劳动合同及员工培训协议。双方约定劳动合同期限为3年，试用期为3个月，试用期工资1200元，试用期满后每月工资1500元，工作时间为每天8小时、每周不超过40小时，社会保险按国家规定缴纳;杨某在参加完培训后，在合同服务期内不得以任何借口拒绝为公司服务，如因个人原因不能完成服务期合同的，将按违约处理并支付违约金。

次日，C速记中心将杨某送至北京总部进行了为期40天的培训，杨某取得了超常记忆力讲师等合格证书，期间C速记中心为杨某支付培训费15000元。培训完成后，杨某在C速记中心工作。杨某的工作时间为每天下午1点上班，晚上8点下班，每个星期轮休1天，休息日仍需在下午4点至8点上班。C速记中心未安排杨某补休或者支付杨某加班工资，同时在杨某在职期间，C速记中心一直没有为其缴纳社会保险费。

2009年3月6日，杨某以C速记中心未缴纳社会保险和支付加班工资为由提出辞职。2009年4月14日，C速记中心将杨某诉至仲裁委员会，要求杨某支付违反服务期解除劳动合同违约金17180元(包括培训费15000元，培训期间工资1200元，交通费580元，餐费400元)。杨某以C速记中心违法在先为由提出抗辩，同时提出反请求，要求C速记中心补缴社会保险费并支付1个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。

杨某在合同期内提前解除劳动合同，违反了双方关于服务期的约定，是否应当承担违约责任呢?