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劳动者辞职后如果存在服务期，是否需要支付违约金

2020-12-01 220人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,741

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专业分析
依据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位与劳动者协商一致，签订培训协议，约定服务期，双方就应当遵守约定，依法履行。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是一般的原则。但是，并非在约定服务期内，只要劳动者解除劳动合同都被视为违反服务期约定，均构成违约，这还要视具体解除合同的理由而定。依据《劳动合同法实施条例》第26条第1款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。而《劳动合同法》第38条所规定的解除劳动合同的理由为：未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等五种情形。也就是说如果在约定的服务期内，劳动者以《劳动合同法》第38条规定的理由中任意一个解除劳动合同，不认为违反服务约定，也无须向用人单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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