中国劳动咨询网15日讯：《劳动合同法》即将实施，昨天，番禺区港口工业区“恒光电子厂”一批工人齐聚石碁的“国学广场”，称要保障在其在《劳动合同法》里的“应有权益”，向厂方要求“保障最低工资”，该事件有关部门还在处理当中。

周末也算是“正常工作天数”？

昨日上午10时许，“恒光电子厂”的部分工人齐聚石碁的“国学广场”，要求厂方对最低工资作出保障。一工人称，厂方“把最低工资保障设在690元/月”，但这“690元/月”将所有奖金和福利都算在一起。而加班费也只按“2元多/小时”计算，工人们认为厂方是把周末都算在“正常工作天数”里，厂方把这些“不合理条款”硬加进与工人要签订的“劳动合同”里，“我们平均每天要上11个小时的班，厂方这样是对我们权益的损害”。

而该厂一工作人员称“有些工人对《劳动合同法》的理解有误”，其实厂方对于工人利益的保障做得还是比较好的。下午1时许，工人有序地离开广场。

劳动局代表迅速介入要求整改

“恒光电子厂”有关负责人邱先生他表示：《劳动合同法》即将实施，恒光电子厂决定与员工们重新签订或补签劳动合同，没想到却引来了数百名员工集体抗议。

番禺区政府和劳动局的代表迅速介入，要求劳资双方各自派出代表举行三方会议。会议中，员工代表提出很多关于厂方管理和薪酬的问题。劳动局人员也一一作答，发现厂方不合理处，当场要求其马上整改。

厂方表明，在本月25日，会给工人一个关于整改的“明确答复”，主要包括调班、工厂管理和以加班费为主的薪金架构调整等问题。

邱先生称，少数员工认为签订合同是个陷阱，因此坚决不从。邱先生回忆说，除干部外工厂共有近600名员工，昨天早上，只有不到100人前来上班。上班的工人后来纷纷接到电话，称如果他们继续上班，等下班时，就要挨打，“很多员工因为害怕，跑了出去，只有30人留在厂里”。