日前，美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份各国带薪假期长短的排行榜，中国以21天排名最后一位。这则消息在大连上班族中引发争议，有企业员工表示，一些正规企事业单位能执行带薪休假，我们在小企业打工，带薪休假简直就是一种奢望。对此，记者分别采访了大连的民营企业和劳动行政部门。

带薪休假人数年年增长

记者昨日采访了几家企业的人力资源部门负责人。一家民营企业的相关负责人表示，带薪年休条例2008年施行以来，提出带薪休假的员工数量不断增加，将近80%左右的员工享受了带薪休假。

一家国有企业的员工接受记者采访时表示，我们部门人员紧张，每个人的活儿都忙不完，前两年虽然企业有年休假规定，但基本没有人休，今年上半年有人带头休了一次年假，大家都纷纷有了休假的想法。

一位企业负责人告诉记者，刚开始实行带薪休假的那一年，员工休假的意识并不是很强烈，上百人的企业提休假的仅有几个人，从第二年开始，部分员工有了休假意识，年轻人大都选择出游，中年人也愿意选择寒暑假带着孩子出游，休假员工达到一半左右，去年休假员工达到85%，对于不想休假的员工，公司并没有额外支付工资。

员工年假维权获仲裁支持

随着员工带薪休假权益意识的增强，一些员工在离职之后向老板追索年休假工资，成为劳动争议案件中的新动向。记者在沙区劳动人事争议仲裁院和沙区劳动监察大队采访时，碰到了两个典型案例。

一家物业公司的3名员工去年离职之后，将公司告上劳动人事争议仲裁庭，专为没有休上年假讨要年假工资。3名员工说，2008年，单位不让休年假，2009年单位擅自取消全公司年假，要求单位支付两年带薪年假工资。经仲裁调解，该物业公司支付3名员工年假工资共计14375元。

今年6月，一家眼镜店的个体工商户老板，被两名离职员工投诉到沙区劳动监察部门。按照相关条例规定，两位员工分别获得了1170元的年假工资补偿。

强制休假节约老板成本

沙区劳动人事争议仲裁院相关负责人介绍，去年开始有员工向老板讨要带薪年假工资，劳动者的维权意识增强。记者了解到，对于不按规定执行带薪休假制度的单位，可向劳动争议仲裁委员会进行申诉，劳动监察部门会依据职权责令限期整改;如果单位逾期不改，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还要求按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。相关负责人表示，外资企业强制要求员工休假，从某种意义上讲，就是为公司省钱，不用支付员工3倍工资。

人力资源专家建议，企业也应当转变员工休假是企业吃亏的观念，从管理学的角度上讲，休息能更好地提高工作效率。一些外资企业对表现突出的员工，除了给予物质奖励外，常常把年终奖作为对员工的激励手段之一。员工在企业中找到了归属感、认同感，就更能百分之百地投入到工作中去，创造更大的价值。