职工在疾病假期中享有的基本薪资待遇是包含社会保险与公积金在内的综合报酬。

倘若员工因病需要进行六个月之内的全日制疗养和治疗，则根据现行法律规定，他们将得到以下标准的病假工资：

（A）如工作年限不足十年，按自己应得的薪水的百分之七十发放；

（B）若工作年限已达十年但未满二十年，则按自己应得的薪水的百分之八十发放；

（C）如果工作年限已满二十年但未满三十年，则按自己应得的薪水的百分之九十发放；

（D）而对于工作年限超过三十年的员工，他们将按照自己应得的薪水的百分之九十五发放。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。