职工病假工资的计算方法是在六个月内的连续工龄不满两年，按照本人工资的60％发放，二到四年的，按照本人工资的70％发放等，病假工资是不包含五险一金的。

一、职工病假工资怎么计算

职工病假工资的计算方法是：

1．职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2．职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。

二、病假工资包含五险一金吗

病假工资不包含五险一金，用人单位既需要支付给病假员工工资，也要按规定为其缴纳五险一金，二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

三、病假工资谁承担

由公司发放，用人单位应当按照规定向患病职工发放病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条