员工病假工资不够扣五险一金
时间:2023-03-03 11:42:22 122人看过 来源:法律编辑整理

病假工资需根据用人单位公司规章制度确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。一般情况下,足够抵扣社会保险等费用,若不够的,劳动者需向用人单位支付。

一、因疫情被隔离不能上班工资要怎么算

在疫情防控期间,工资结算方式如下

1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;

2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

对于因隔离治疗、医学观察期间、因隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

对于患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并依据相关规定不得与职工解除劳动合同

二、病假工资怎样计算

病假工资计算依据实际标准计算。可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。

用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和水平。

职工患病或者非因工伤治疗期间,企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。

三、请病假单位会扣工资吗

不能。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

全文733个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#五险一金 最新知识
针对员工病假工资不够扣五险一金您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对员工病假工资不够扣五险一金您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...