入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：

（1）劳动合同期限和试用期限；

（2）工作内容和工作时间；

（3）劳动报酬和保险、福利待遇；

（4）生产条件或工作条件；

（5）劳动纪律和政治待遇；

（6）劳动合同的变更和解除；

（7）违约责任；

（8）当事人约定的其他事项

办理入职手续：

入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。

工会对录用员工也应实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用员工时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用员工违反法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位乱用人员，可维护录用人员的合法权益。规范有序地办理入职手续，可规避用工前的事实劳动关系，避免各种违法违规的情况出现。

人力资源部门在决定录用新员工之后，要对新员工的背景还有社会经历做一个比较明确的调查，然后必须告知作为公司员工的义务。在保管合同和签订的时候，应该要先交于劳动者阅看，然后需要双方在合同上签字并且盖章，一式两份，人事要保管好一份用于存档。人事保管合同签订流程一定要规范化，才能更好的管理公司的人力资源。

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。