对于新员工来说，更合适的做法是签订一份为期多长的合同。用人单位应当自工作日起与劳动者签订劳动合同。法律没有限制劳动合同的期限，只限制试用期的期限。目前，企业通常选择三年或五年合同，合同期限没有法律限制。如果员工连续两次与公司签订合同，对于第三份合同，除非员工要求设定合同期限，签订无期限劳动合同如何订立劳动合同

（1）订立劳动合同前的知情权。在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：

（一）劳动合同期限（二）工作内容

（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬

（五）劳动纪律（六）终止劳动的条件合同（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，劳动合同已订立

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