该段内容讲述了用人单位在安排劳动者接触职业病危害时需要遵守的规定。用人单位不得安排患有职业禁忌症或疑似职业病的人接触职业病危害的作业，同时要组织劳动者进行职业健康检查，以便及早发现职业禁忌证和疑似职业病，采取措施避免职业禁忌的劳动者受到进一步危害。另外，用人单位职业健康监护档案也是劳动者进行职业病诊断的重要证据。如果体检机构发现疑似职业病病人，应当向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

用人单位不得安排患有职业禁忌症或疑似职业病的人接触职业病危害的作业。用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病，尽早采取措施避免职业禁忌的劳动者受到进一步危害；用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

用人单位如何发现职业禁忌证和疑似职业病？

根据我国《职业病防治法》的规定，用人单位有责任保障职工的身体健康，并防止职工因工作原因受到职业病侵害。为了实现这一目标，用人单位需要采取一系列措施，其中包括发现职业禁忌证和疑似职业病。那么，用人单位如何发现职业禁忌证和疑似职业病呢？

首先，用人单位应当制定并实施职业病危害因素监测与评价制度，确保工作场所的職業病危害因素处于可控状态。其次，用人单位应当建立完善的职业卫生管理制度，明确职业卫生管理机构和人员，并定期对工作场所进行职业卫生检查。此外，用人单位应当对职工进行定期的职业健康检查，以及监测职业病危害因素。

如果用人单位发现职工存在疑似职业病或者职业禁忌证的情况，应当立即停止相关行为，并采取相应的整改措施。同时，用人单位应当及时向所在地卫生行政部门报告，并按照规定接受调查处理。

综上所述，用人单位应当采取一系列措施，发现职业禁忌证和疑似职业病，并采取相应的整改措施。只有这样，才能有效保障职工的身体健康，防止因工作原因受到职业病侵害。

为了保障职工的身体健康和防止职业病的发生,用人单位需要采取一系列措施,包括制定并实施职业病危害因素监测与评价制度、建立完善的职业卫生管理制度、对职工进行定期的职业健康检查以及监测职业病危害因素等。如果用人单位发现职工存在疑似职业病或职业禁忌证的情况,应当及时停止相关行为并采取相应的整改措施,同时向所在地卫生行政部门报告。用人单位应当承担起保障职工身体健康的责任,严格按照法律规定进行职业病防治。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。