根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天（7＋7＋60）；而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。

劳动仲裁裁决期限有多长

1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

2、有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

（1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

（2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

（3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

（4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

（5）中止审理期间不计入仲裁期限内；

（6）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

《劳动争议调解仲裁法》第第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。