王女士在被炒后的第6天发现自己已经怀孕，于是她要求原单位恢复劳动合同，并按法律规定续聘至哺乳期结束。昨天，东城法院当庭判决，用人单位将劳动合同顺延到王女士哺乳期结束。

王女士曾是中旅途易旅游有限公司财务人员。2007年1月31日，王女士劳动合同到期，旅游公司与王女士解除了合同。但王女士说，2月6日她到医院检查发现，自己已经身怀有孕。按照我国劳动法相关规定，妇女在怀孕期到哺乳期结束，用人单位不能与其解除劳动合同。第二天，王女士要求单位恢复工作，但旅游公司不同意。经过劳动仲裁，裁定旅游公司恢复合同。旅游公司不服，告上法院。

旅游公司表示，解除合同时，公司并不知道王女士怀孕，因此解除合同有效。不过公司同意补偿王女士5万元。

王女士的代理人不接受5万元的补偿，称如果到哺乳期结束，按王女士的工资计算，公司至少应支付14万元。双方调解无果，法官做出判决认为，虽然合同到期后双方终止合同并已办手续，但王女士在合同终止前就已经怀孕，应将劳动关系顺延到哺乳期届满，旅游公司要求劳动合同终止无效。