不正常，公司兼并无需重签劳动合同。公司兼并情况比较复杂。因为在我国公司法中，并没有明确界定这一词汇，并且在实践中常常出现混用的情况。因此，对于它是不是一个法律概念的问题争议很多。在我国，兼并有时与吸收合并同义，有时又与收购相同。具体来说，目前企业兼并的主要形式包括：1．承担债务式兼并；2．购买式兼并；3吸收股份式兼并；4．控股式兼并。

法人公司可以分为股东和法人两种吗？

公司的法定代表人可以是股东，非股东也可以担任。根据我国公司法的有关规定，法定代表人可以由公司的董事长、经理或执行董事来担任，董事长和执行董事由股东会选举，为公司股东，而经理并不一定是由公司股东担任，可以是公司外聘的管理人员。现实生活中股东担任法定代表人的情况较多。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。