一、公司辞退员工未休完年休假如何赔偿

当公司辞退员工时，若员工尚未休完其应享有的年休假，公司需按照相关法律规定进行赔偿。具体而言，公司应首先根据员工当年已工作时间，按照比例折算应休未休的年休假天数。

1．这一折算方法通常是通过将员工在当年已工作的日历天数除以365天，再乘以员工全年应享有的年休假天数，然后减去当年已安排的年休假天数得出。

2．对于折算后不足一整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。

3．在确定了应支付的未休年休假天数后，公司需按照员工日工资收入的300％计算未休年休假工资报酬。

4．这一标准实际上是员工正常工作期间工资收入的200％的加成，即除了支付员工正常工作期间的工资外，还需额外支付两倍的工资作为未休年休假的补偿。

5．若员工因个人原因书面提出不休年休假，则公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。

6．若公司未主动安排休假，且员工也未提出休假申请，则公司仍应视为未履行法定责任，需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

二、年假工资发放依据

年假工资的发放依据主要来自于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。该办法明确了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

1．对于新进用人单位的职工，其当年度的年休假天数则根据在本单位剩余日历天数进行折算确定。

2．在年假工资的支付方面，若用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3．若用人单位未主动安排休假，或者员工未提出休假申请，但用人单位确实存在未履行法定责任的情况，如未按照规定安排年休假等，则用人单位应当按照职工日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。

4．根据规定，日工资按职工本人的月工资（剔除加班工资）除以21．75天计算。这一计算方法确保了年假工资的发放能够公平、合理地反映职工的实际工资水平。