该段内容描述了女性员工的产假长度和晚婚晚育、难产、多胞胎生育等特殊情况下的产假增加规定。产假长度为90天，其中包括15天的产前休假。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。此外，保胎这种情形可以算作休病假。

女性员工的产假长度为90天，其中包括15天的产前休假。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

保胎这种情形，可以算作休病假。

晚 育 产 假 和 男 方 护 理 假 政 策

晚育产假和男方护理假政策是中华人民共和国劳动法中的一项规定，旨在保障妇女和家庭在生育和康复方面的权益。

晚育产假是指妇女在生育后推迟28天以上再享受产假的政策。这一政策的目的是鼓励妇女晚婚晚育，提高人口素质，同时也有利于保护妇女的身体健康。

男方护理假是指在女方生育期间，男方享有护理假的政策。这一政策的目的是鼓励男方关心和照顾女方，促进家庭和谐，同时也有利于保障妇女在生育期间的权益。

晚育产假和男方护理假政策的实施，有利于促进家庭和谐，保障妇女和家庭的权益，同时也有利于促进国家人口计划生育工作的开展。

然而，在实际执行中，这些政策也存在一些问题。例如，有些用人单位不遵守晚育产假政策，导致妇女无法享受应有的产假待遇；有些男方不遵守护理假政策，导致家庭关系紧张。

因此，为了更好地实施晚育产假和男方护理假政策，保障妇女和家庭的权益，需要加强用人单位的监管，同时鼓励男方遵守护理假政策，促进家庭和谐。

晚育产假和男方护理假政策旨在保障妇女和家庭在生育和康复方面的权益,但实施中存在问题。加强用人单位的监管,鼓励男方遵守护理假政策,可以更好地实施这些政策,保障妇女和家庭的权益,同时也有利于促进国家人口计划生育工作的开展。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。