工伤患者向公司提出赔偿要求，需经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。申请工伤认定和赔偿，需出具劳动关系证明。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间符合相关工伤待遇等费用的由用人单位承担。

工伤患者向公司提出赔偿要求,需要经过三个必要阶段,即工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。申请工伤认定和赔偿，没有劳动合同、工作证等，必须出具劳动关系证明。

职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。

根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门应当进行工伤认定，用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

工伤保险制度

工伤保险制度是为了保障劳动者在工伤事故中的合法权益而设立的一种社会保险制度。工伤保险制度的主要内容包括以下几个方面:

1. 工伤保险责任范围:工伤保险制度覆盖了所有企业,无论其规模大小、性质如何,都必须按照法律规定缴纳工伤保险费,并为本单位职工缴纳工伤保险费。

2. 工伤保险待遇:工伤保险制度为工伤职工提供了一系列的福利待遇,包括医疗、康复、护理、误工补贴等。

3. 工伤保险基金管理:工伤保险制度设立专门的工伤保险基金,由社会保险行政部门管理,确保工伤保险资金的安全、公正、透明。

4. 工伤认定:工伤保险制度规定了工伤认定的程序和标准,要求企业必须在规定时限内提交工伤认定申请,并对申请进行审核。

工伤保险制度对于保障劳动者权益、维护社会公平正义具有重要作用。同时,工伤保险制度也需要不断完善和改进,以适应社会和经济发展需求。

工伤患者提出赔偿要求,需经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。申请工伤认定和赔偿,需提供劳动关系证明。若职工发生事故伤害或被诊断为职业病,单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,可适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤保险制度是为了保障劳动者在工伤事故中的合法权益而设立的一种社会保险制度,包括工伤保险责任范围、工伤保险待遇、工伤保险基金管理和工伤认定等方面。工伤保险制度对于保障劳动者权益、维护社会公平正义具有重要作用,但也需要不断完善和改进以适应社会和经济发展需求。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。