劳动争议诉讼一般不影响个人找工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用本法：

（一）确认劳动关系的争议；

（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；

（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议；

（六）法律法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷应该找什么部门打

劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。