一、企业倒闭未与员工签订合同应该怎样赔偿

当企业面临倒闭而未能与员工签订劳动合同时，员工有权要求获得相应的赔偿。

1．根据《劳动法》的规定，企业倒闭未与员工签订劳动合同的情况下，员工应从满一个月开始至公司倒闭止，获得未签订劳动合同的二倍工资赔偿。

2．这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在未签订正式劳动合同的情况下，依然能够享有相应的工资权益。

3．员工在主张赔偿时，应提供充分的证据以证明自己的劳动关系和未签订劳动合同的事实。这包括但不限于工作证明、工资条、工时记录等相关材料。

4．只有提供了充分的证据，员工才能有效地维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。

二、经济补偿支付标准

1．根据《劳动合同法》的相关规定，企业在倒闭时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。

3．支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定确保了经济补偿金的支付标准既合理又公平，既能够保障劳动者的基本生活需求，又能够避免企业承担过大的经济负担。

三、未预告解雇的违法赔偿

1．如果企业在倒闭前未提前一个月书面通知劳动者，那么将构成违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，企业应当支付违法解除劳动合同赔偿金给劳动者。

2．赔偿金的数额相当于经济补偿金的二倍，以作为对劳动者因未得到预告解雇通知而遭受的损失进行补偿。

3．通过支付违法解除劳动合同赔偿金，企业不仅能够弥补劳动者的经济损失，还能够体现其对劳动者权益的尊重和关怀。

综上所述，企业在倒闭未与员工签订劳动合同时，应依法支付相应的赔偿和补偿金。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。