寿光市劳动争议仲裁院成功调解了一起工亡待遇案，工亡职工的直系亲属都得到了一次性工亡补助金的补偿。

于某是寿光某电子公司的职工，现年25岁，于2月因工死亡。于某之妻于4月向寿光市劳动争议仲裁院提起仲裁申请，要求某电子公司支付有关工亡待遇。

仲裁院审理后认为，公司未给于某缴纳工伤保险，现于某因工死亡，应由公司承担全部的工伤待遇责任。同时，仲裁院查明，公司已支付了于某丧葬的费用。于某无子女，其父母均为50岁，都未达到供养亲属的条件。对于某之妻的仲裁活动，于某的父母都不知情，但于某的父母与案件的处理结果有直接的利害关系，因此仲裁院追加于某的父母为第三人。继续审理时，于某之妻认为，为于某办理丧事，公司已支付给于某父母丧葬费用，于某父母已获得补助，因此一次性工亡补助金应全部由自己领取。仲裁院指出，丧葬补助金用于工亡职工的丧葬直接支出，于某的丧事是其父母所操办的，公司支付的丧葬费用无须在工亡职工亲属之间分配。而一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿，更是对其失去亲人的一种精神抚慰，于某之妻及其父母都有权获得。由于于某无供养亲属，根据《工伤保险条例》第37条的规定，于某的直系亲属应得到48个月的统筹地区上年度职工月平均的一次性工亡补助金75360元。经仲裁院调解，于某父母获得4万元，余款由于某之妻获得。