十五日内未提出异议的集体合同生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

一、集体合同与劳动合同的区别是什么

集体合同与劳动合同的区别是：

1.集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。

2.集体合同与劳动合同的内容不同。

3.集体合同与劳动合同的作用不同。

4.集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。

二、集体合同的主要内容有哪些

集体合同的主要内容有：

1.劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；

2.工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；

3.社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；

4.劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；

5.合同期限；

6.变更、解除、终止集体合同的协商程序；

7.双方履行集体合同的权利和义务；

8.履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

9.违反集体合同的责任；