在国家法定节假日期间，用人单位安排员工加班，并称是员工“自愿”加班，这样的情况是否应当支付加班费，并且按双倍或三倍支付？近日，市劳动人事争议仲裁院接到部分劳动者咨询，反映其单位存在节假日加班问题，但没有支付相应加班费。为了规范劳动用工行为，国家规定节假日应当安排劳动者进行休假，如果不能给予休假的，应当按规定支付加班费。近日，某企业员工赵先生等人到市劳动人事争议仲裁院进行咨询，反映其单位没有正常支付加班费。赵先生称，近年来，其所在的公司每到节假日都会发通知，称职工可自愿报名加班。其中，法定节日加班按日工资1．5倍支付加班费，双休日加班只支付标准工资，没有加班费。“前几天，我们几个同事大概算了一下，按照国家规定的标准，最近几年我们每个人都少拿了加班费近1万元。就加班费问题，我们曾与公司协商，但公司称节假日加班系员工自愿选择，并非公司刻意安排，公司的说法有没有法律依据？”对此，市劳动人事争议仲裁院相关人士表示，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。也就是说，加班就是加班，是双方商定的结果，并不存在“员工自愿”一说，更不能以此为由将加班费打折。此外，尽管我国民法中一向主张“民事行为自治原则”，但这种约定必须在法律框架内进行，不得违背法律规定，否则其约定无效。根据《劳动法》第四十四条

第二、三款规定：赵先生等人所在的公司既然需要员工加班，就应当按照国家规定的标准向员工支付加班费。以“节假日加班是员工自愿，并非公司刻意安排”为由，不向员工支付200％或300％的加班费，是在变相克扣员工的加班费，违背了《劳动法》的规定。所以，赵先生可以向公司主张权利，也可以就此提请劳动争议仲裁，依法维权。