依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3－24个月不等的医疗期限；且，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限；对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80％。国企职工得了重病，一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的，给予员工补助的。

国企职工是公职人员吗

国企职工不是公职人员。现在的公职人员现在只有一种，就是有政府公务员编制的，才能算是公职人员。国企职工属于企业，它的性质和私人企业的员工是一样的性质，都是属于合同聘用的合同工。

所以公职人员和国企员工，两者是两回事，是有区别的。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十五条

（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；

（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；

（三）国有企业管理人员；

（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；

（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；六是其他依法履行公职的人员。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。