1、周末加班工资有什么规定p>根据《劳动法》的规定，劳动者被安排在休息日工作，不能安排补休的，劳动者应当按照不低于日工资或者小时工资标准的200%支付加班工资

自愿加班是否有加班费

劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务劳动义务。文章指出，企业应当依法建立健全规章制度，规章制度的内容包括对劳动者权利义务的规范。根据本条规定，企业自然可以制定不与国家法律相抵触的加班制度，并可以规定适当的加班审批程序，支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资。企业依法制定的规章制度，应当成为企业管理和解决纠纷的依据之一。

此外，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国现行的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位的计时工资制度，对其加班工资有明确规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位只有在安排加班时才应支付加班工资。用人单位不安排加班，但劳动者自愿加班的，用人单位可以不按照上述规定支付加班费

节假日加班费有何规定

法律依据，法定节假日加班工资计算规定：有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%（二）安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，他们的工资应不低于其工资的200%（200%）×(3）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资（第五十一条用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间依法支付工资，在依法参加社会活动期间（100%支付）

因特殊情况需要安排劳动者周末加班的，按法律规定的工资的200%支付加班费，否则，工人可以向有关部门投诉