工人是否有权拒绝加班安排？合格的

在正常情况下，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，必须首先出于生产经营的需要，然后与工会和劳动者协商。雇主不得强迫工人加班。协商，17090305418，即如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是任意的，通常每天不超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在确保工人健康的情况下，延长的工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但是，如果雇主因以下情况延长工作时间，工人不得拒绝：，发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人生命、健康或财产安全，需要紧急治疗的；二是生产设备,运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,，必须及时修理

怀孕7个月以上的女性员工和1岁以下的哺乳期婴儿在任何情况下都可以拒绝加班

中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。小时工资制度是根据上述标准工时制度计算和支付工资的制度。实行小时工资制的雇主对支付加班工资有明确规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不得低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的工资

上述规定表明，雇主支付加班工资的前提是“雇主根据实际需要安排工人在法定标准工作时间以外工作”，即，如果雇主“安排”加班，雇主应支付加班工资。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，用人单位不得按照上述规定支付加班工资

劳动合同法有关试用期内辞职的规定劳动合同法规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

劳动者虽处于试用期，但其基本权利也应当得到保障。一些单位往往无视《劳动合同法》的规定，拒绝员工在试用期内辞职，或要求员工在试用期内作为正式员工提前30天申请辞职，以解决劳动合同问题。这些做法是非法的。当工人遇到这种情况时，你可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的利益

如果工人想拒绝加班安排但不知道怎么做，他可以要求lba.com的律师一对一地向你解释