辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第三十九条和其他相关规定执行。另外,公司的规章制度也是辞退员工的
一、犯错误被上了月的班被辞退了, 工资算到几个月拿到
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。
二、违反了公司规章制度能直接辞退吗
想要直接辞退员工还不给补偿,规章制度得满足几个条件:
第一,您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与,经工会同意而且得向员工公示;
第二,得提前告诉员工,不能在犯错以后再拿出来;
第三,内容得合法,法律规定一周至少休息一天,你要求七天这本身就是违法的。
所以总结一下,规章制度必须制定程序合法,内容合法提前告知员工,否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。
三、试用期内辞退员工违反劳动合同法吗
试用期内无理由辞退员工不符合劳动合同法;试用期内因劳动者不符合录用条件而辞退员工的不违反劳动合同法。根据法律规定,劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的,用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
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