1、根据我国相关法律法规，公司倒闭后，不需要对派遣员工支付经济补偿金。被派遣劳动者与派遣单位不建立劳动关系，只需将劳动者送回派遣单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位（以下简称用人单位）以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。首先，受工伤的职工可以依法确认是否属于工伤。根据规定，员工的工伤主要包括以下方面：

1。在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；

2。在工作时间之前和之后，在与工作场所工作有关的准备工作或结束工作期间因事故受伤的人员；

3。在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害；

4。他们患有职业病。外出时因工负伤或因事故下落不明；

6。他们在上下班途中因机动车事故受伤；

7。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次，根据上述规定，可以认定为工伤的，在要求工伤赔偿时，应按以下处理：

1。依法向劳务派遣单位申请工伤认定。

派遣单位有义务为派遣员工缴纳工伤保险。职工受伤时，派遣单位应当申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤事实。因此，如果员工在工作时间、地点或上下班途中受伤，应在第一时间接受治疗，并向劳务派遣单位申请工伤认定。2劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

我国法律明确规定，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但赔偿方式可以与用人单位约定，但双方约定的赔偿方式不能抗拒派遣劳动者直接向用人单位要求工伤赔偿的权利劳务派遣单位。因此，认定为工伤时，可以直接向劳务派遣单位索赔。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

派遣员工受伤时，用人单位有责任的，还应当承担连带赔偿责任。如双方或三方协商不成赔偿，或对方推卸责任，可向法院起诉。