本文介绍了病假的相关规定和计算方式。病假涵盖双休日和病假期间,且计算方式依照自然日历,因此涵盖休息日。企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

请病假涵盖双休日和病假期间，且计算方式依照自然日历，因此涵盖休息日。病假是指劳动者本人因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

【 解 答 】 病 假 时 间 包 含 双 休 日 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假是职工因生病需要暂停工作、接受医疗治疗和恢复期间的一种假期。病假时间一般包含在年假和带薪年假中，但并不包含双休日。

病假期间，职工的工资按照最低工资标准支付，并且享受相应的医疗待遇。对于职工来说，病假是一种合法的休息方式，有助于恢复身体健康，有利于更好地投入到工作中。

此外，《劳动合同法》规定了病假期间的工资支付标准，即按本人工资的80%支付。因此，病假期间的工资待遇与正常工作期间的工资有所不同。

综上所述，病假时间不包括双休日。职工在病假期间，可以享受相应的医疗待遇，并且病假期间的工资按本人工资的80%支付。

病假是一种合法的休息方式，有助于恢复身体健康，有利于更好地投入到工作中。在病假期间，职工的工资按照最低工资标准支付，并且享受相应的医疗待遇。根据《劳动合同法》规定，病假期间的工资按本人工资的80%支付。因此，病假期间的工资待遇与正常工作期间的工资有所不同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。