符合劳动合同法规定的条件就可以直接申请解除劳动关系。

第一种情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

第二种情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的；

2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、符合劳动合同约定的解除条件的。