劳动合同终止后企业的补偿措施
时间:2023-08-29 12:40:14 479人看过 来源:法律编辑整理

根据相关法律规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资21.75出勤天数。员工的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

根据相关法律规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资21.75出勤天数。员工的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

辞职工资:劳动者最后1个月工资按实际出勤天数计算的计算公式

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同期间因病不能履行工作义务的,经用人单位批准可以提前或者延期支付劳动者工资。同时,《工资支付暂行规定》第十八条规定,劳动者因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以按照病假或者事假有关规定提前或者延期支付劳动者工资。

然而,一些用人单位在执行这一规定时,存在不公平对待员工的情况。例如,一些用人单位在规定医疗期满后,要求员工必须满一个月后才能申请病假或事假,这就意味着员工在患病或非因工负伤后,可能无法获得及时的医疗救助和相应的病假或事假待遇,从而影响其生活和健康状况。

针对这一情况,我国劳动法明确规定,用人单位应当依照劳动合同法的规定,按实际出勤天数计算劳动者最后1个月工资。这一规定有利于保障劳动者在患病或非因工负伤后,能够及时获得病假或事假待遇,从而保障其生活和健康状况。同时,这一规定也有利于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

总之,用人单位在解除或终止劳动合同时应依法支付劳动者工资,且不得克扣劳动的合法工资。同时,劳动者在因病不能履行工作义务时,用人单位应提前或延期支付工资。但是,在一些用人单位中,存在不公平对待员工的情况,对此我国劳动法已做出明确规定,并保障了劳动者在患病或非因工负伤后的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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