一、试用期不交社保如何补偿员工

面对试用期不交社保的情况，员工首先应当采取积极措施维护自身权益。具体来说，员工可以采取以下步骤来寻求补偿：

1．与企业单位协商：员工应主动与企业沟通，明确提出要求单位为自己补缴社保。若企业拒绝履行此义务，员工有权主动解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。

2．向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将介入调查，一旦确认企业存在违法行为，将责令企业补缴社保，并可能对企业处以相应的行政处罚。

3．申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁部门将依据法律法规，要求企业补缴社保，并可能裁定企业支付一定的经济补偿给员工。

二、试用期社保纠纷解决途径有哪些？

试用期社保纠纷的解决途径主要包括以下几种：

1．协商解决：双方通过友好协商，达成一致的解决方案，这是最直接、最经济的解决方式。

2．投诉举报：员工可向劳动监察部门投诉企业的违法行为，由劳动监察部门介入处理。

3．劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4．法律诉讼：在特定情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来解决社保纠纷。

三、试用期社保相关法律规定是什么？

关于试用期社保的相关法律规定，主要依据《劳动合同法》等法律法规。具体规定如下：

1．试用期社保缴纳义务：用人单位在试用期期间，有义务为职工缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工同样享有社保权益。

2．试用期期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3．违法责任：若用人单位未依法为试用期员工缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿以及可能面临的行政处罚等。