一、剖腹产是多15天产假吗

首先，产假是就职妇女怀孕后的产前后的休假的福利待遇，一般从产前的半个月开始计算一直到产后共有两个半月的休假，如果是晚婚晚育的产妇时间可以延长到四个月左右，女职工生育后产假最少有98天之久。而且用人单位对就职女性休产假期间不可以辞退或降低其工资等。

其次，女性同胞在就职生孩子期间可以有98天的产假，而且产前可以享受15天的休假;如果产妇难产的情况下可以增加15天的产假;如果孕妇是怀有多胞胎的情况，每多生育1个孩子其产假就同等多增加15天;在胎儿没有满4个月就流产的女性，可以享有15天产假;怀孕满了4个月胎儿流产的女性，可以有42天产假。每个省每个市对于晚育产假规定都是不同的，但对于以上的基本产假是国家规定女性同胞生育时必须享受的假期，任何公司都必须执行。

最后，怀孕的就职女性虽然有长期的产假可以安排休息，但生孩子的过程还是很艰辛的，所以需要多注重自身的健康。在工作时不可太过于疲劳，影响到胎儿的生长发育。

中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

根据最新修订并于2019年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

二胎产假

符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。

各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。

产假工资

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。

所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

二、剖腹产延长产假申请书

1、尊敬的公司领导：因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续，特此申请，望领导审批。

2、尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人：××××年×月×日。

3、尊敬的公司领导：由于本人刚生育，本人体质虚弱，需延长产假，养好身体，特此请假，恳望批准!此致敬礼申请人。

4、尊敬的领导：本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

5、尊敬的公司领导：本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。